Kansainvälinen työelämä ei odota – Co-Work rakentaa valmiutta Pohjanmaalle

Työelämä, joka muuttuu jo nyt

Etelä-Pohjanmaan tulevaisuus ei rakennu enää vain tutulla tavalla. Työikäisten määrä
vähenee, syntyvyys laskee ja osaajapula koskettaa yhä useampaa yritystä ja
organisaatiota. Maakunta saa muuttovoittoa ennen kaikkea maahanmuutosta. Se ei ole
vain tilasto, vaan työelämän todellisuus, joka näkyy rekrytoinneissa, perehdytyksessä,
johtamisessa ja arjen kohtaamisissa.

Kysymys ei ole enää siitä, tuleeko työelämä kansainvälistymään. Se on jo
kansainvälistynyt. Kysymys kuuluu: olemmeko valmiita ottamaan uudet osaajat vastaan
niin, että he voivat onnistua, sitoutua ja tulla osaksi työyhteisöä?

Tähän tarpeeseen vastaa SEAMKin toteuttama Co-Work Työelämäkumppani –
kansainvälisen yhteistyön ekosysteemi. Hanke rakentaa Etelä-Pohjanmaalle
osaamista, tukea ja käytännön ratkaisuja kansainvälistyvien työyhteisöjen arkeen.

Johtajuutta, joka uskaltaa katsoa eteenpäin

Kansainvälistyvä työelämä haastaa johtajuutta. Se vaatii kykyä nähdä muutoksen taakse:
mitä tapahtuu perehdytyksessä, kun yhteinen kieli ei ole itsestäänselvyys? Miten
työyhteisö oppii ottamaan vastaan ihmisen, jonka kulttuurinen tausta, työkokemus tai arjen
käytännöt poikkeavat totutusta? Miten rakennetaan työpaikka, jossa monimuotoisuus ei
jää juhlapuheeksi, vaan muuttuu kilpailueduksi?

Co-Work ei tarjoa tähän pelkkää teoriaa. Se tuo työnantajille koulutusta, työkaluja ja
konkreettisia tukirakenteita. Hankkeen maksuton koulutussarja antaa yrityksille ja
organisaatioille varmuutta kansainvälistyvän työyhteisön johtamiseen ja käytäntöihin.
Tavoitteena on, että työpaikat eivät vain reagoi muutokseen, vaan valmistautuvat siihen
ajoissa.

Työelämäkumppani on käsipari arkeen

Yksi hankkeen keskeisistä ratkaisuista on Co-Work Työelämäkumppani. Se on
käytännönläheinen tuki tilanteisiin, joissa kansainvälinen työntekijä aloittaa uudessa
työpaikassa. Työelämäkumppani auttaa perehdytyksessä, arjen kysymyksissä sekä kieli-
ja kulttuuritilanteissa. Hän ei ole etäinen asiantuntija, vaan ihminen, joka kulkee
alkuvaiheessa rinnalla.

Tämä on tärkeää, sillä onnistunut alku ratkaisee paljon. Uusi työntekijä ei sitoudu vain
työtehtävään, vaan koko ympäristöön: työyhteisöön, tapoihin, viestintään, paikkakuntaan
ja kokemukseen siitä, kuuluuko hän joukkoon.

Co-Work Työelämäkumppanien kouluttaminen käynnistyy pilotilla syksyllä 2026.
Tarvittaessa hanke tukee organisaatioita jo ennen sitä.

Verkosto, jossa kukaan ei ratko muutosta yksin

Kansainvälistyminen ei ole yksittäisen työnantajan yksinäinen tehtävä. Siksi Co-Work
rakentaa Etelä-Pohjanmaalle myös työelämäkumppanien verkostoa. Verkoston
tarkoituksena on luoda yhteinen perusta kansainvälisten työntekijöiden mukaan
ottamiselle, kehittää kulttuurienvälistä osaamista sekä tarjota vertaistukea, työpajoja ja
jatkuvaa osaamisen päivittämistä.

Tässä piilee hankkeen vaikuttavuus. Kun yritykset, työllisyysalueet, asiantuntijat ja
organisaatiot oppivat yhdessä, syntyy enemmän kuin yksittäisiä koulutuksia. Syntyy
ekosysteemi, jossa tieto, kokemus ja ratkaisut liikkuvat.

Etelä-Pohjanmaan vahvuus on aina ollut tekemisessä. Co-Work tuo tähän tekemiseen
uuden suunnan: päätettihin kokeella itte, mutta ei enää yksin.

Edelläkävijä ei odota pakkoa

Co-Work kutsuu organisaatioita edelläkävijöiksi. Edelläkävijyys ei tarkoita sitä, että kaikki
olisi valmista. Se tarkoittaa halua oppia ennen kuin muutos pakottaa. Se tarkoittaa
rohkeutta kysyä, missä oma työyhteisö on hyvä ja missä se tarvitsee tukea.

Hankkeen viesti työnantajille on selkeä: kun muut vasta etsivät tekijöitä, sinä voit olla jo
valmis ottamaan heidät vastaan. Työelämä muuttuu, ja kansainvälinen työvoima on jo
täällä. Co-Work tarjoaa tiedon, tuen ja työkalut, joiden avulla monimuotoisuudesta voi
rakentua arjen voimavara ja kilpailuetu.

Maakunnan yhteinen tulevaisuusteko

Co-Work on Euroopan unionin osarahoittama ESR+ -hanke, jota toteuttaa SEAMK.
Mukana yhteistyössä ovat eteläpohjalaiset työllisyysalueet, Etelä-Pohjanmaan
hyvinvointialue, Etelä-Pohjanmaan Elinvoimakeskus, alueen työnantajat sekä muut
organisaatiot. Hankeaika 1.8.2025–31.12.2027, ja sen rahoittajana toimii Keski-Suomen
Elinvoimakeskus.

Hankkeen ydin ei ole rahoituskaudessa tai hankekoodeissa. Sen ydin on ihmisissä:
työntekijöissä, työnantajissa, työyhteisöissä ja siinä tulevaisuudessa, jota Etelä-
Pohjanmaalla halutaan rakentaa.

Kansainvälinen työelämä ei ole uhka paikalliselle identiteetille. Se on mahdollisuus
vahvistaa sitä. Kun uusi osaaja löytää paikkansa työyhteisössä, koko maakunta voittaa.

Tulevaisuus ei synny seuraamalla sivusta. Se syntyy, kun työpaikat uskaltavat avata oven,
opetella uutta ja rakentaa arkea, jossa tarjolla olevan työvoiman todellinen potentiaali
otetaan käyttöön.

Lisätietoja hankkeesta ja aiheesta: Co-Work | SEAMK Projektit
Jiri Kirsilä, 040-830 2092 tai jiri.kirsila@seamk.fi

KUVA: Tuukka Kiviranta
TEKSTI: Jiri Kirsilä