Kansainväliset osaajat ovat yrityksille kasvun ja uudistumisen mahdollisuus
Yritykset toimivat keskellä murrosta, jossa osaavan työvoiman saatavuus, kansainvälinen kilpailu ja tarve uudistua määrittävät kasvun mahdollisuuksia. Yhä useammalla toimialalla yritysten menestys riippuu siitä, kuinka hyvin ne onnistuvat houkuttelemaan, rekrytoimaan ja sitouttamaan osaajia myös Suomen rajojen ulkopuolelta.
International Employer of the Year -kilpailu nostaa esiin organisaatioita, jotka ovat onnistuneet rakentamaan aidosti kansainvälisiä työyhteisöjä ja kehittämään toimintatapoja, joilla kansainväliset osaajat voivat onnistua Suomessa. Kilpailussa palkitaan vuonna 2026 pk-yrityksiä, suuria yrityksiä sekä julkisia organisaatioita. Alue C:n kilpailun suojelijana toimii Tampereen kauppakamarin johtaja, Markus Sjölund.
Kansainvälisyys ei ole enää erillinen teema, vaan se on osa yritysten kilpailukykyä
“Kansainväliset osaajat paitsi täydentävät Suomen rakenteellista työvoimavajetta, tuovat myös uusia näkökulmia, verkostoja ja yrityksille mahdollisuuksia kansainvälistyä” kommentoi Tampereen kauppakamarin johtaja, ja Alue C:n kilpailun suojelija, Markus Sjölund.
Suomessa keskustelu kansainvälisistä osaajista liittyy vahvasti työvoiman saatavuuteen. Väestön ikääntyminen, syntyvyyden lasku ja työikäisen väestön väheneminen haastavat yritysten kasvua koko maassa. STTK:n mukaan työikäisten määrä vähenee Suomessa vuoteen 2030 mennessä noin 130 000 henkilöllä, eikä osaajapulaan pystytä vastaamaan ilman kansainvälistä rekrytointia ja työperäistä maahanmuuttoa.
Yritysten kokemukset kansainvälisten osaajien rekrytoinnista ovat kuitenkin erittäin myönteisiä. Keskuskauppakamarin osaajakyselyn mukaan 73 prosenttia kansainvälisiä työntekijöitä rekrytoineista yrityksistä arvioi kokemuksensa positiiviseksi, ja jo joka toisessa suomalaisessa yrityksessä työskentelee ulkomaalaistaustainen työntekijä.
Kansainvälinen työyhteisö tuo uusia näkökulmia ja kasvua
Monimuotoiset työyhteisöt eivät ole yrityksille vain vastuullisuuskysymys. Ne ovat myös kilpailuetu. Kansainväliset osaajat voivat tuoda yrityksiin uutta osaamista, kielitaitoa, markkinatuntemusta ja kykyä toimia kansainvälisissä verkostoissa.
“Yritysten kyky uudistua rakentuu yhä useammin erilaisten osaamisten yhdistämiseen. Kansainväliset osaajat vahvistavat paitsi yritysten osaamispohjaa myös niiden kykyä toimia muuttuvilla markkinoilla. Pirkanmaan kaltaiselle vientivetoiselle alueelle kansainvälinen osaaminen ei ole vain lisäresurssi. Se on keskeinen osa kilpailukykyä, investointien houkuttelua ja yritysten kasvumahdollisuuksia” Toteaa Markus Sjölund.
Kilpailun tavoitteena onkin nostaa näkyväksi onnistumisia ja käytännön ratkaisuja, joilla yritykset voivat rakentaa vetovoimaisempaa ja kansainvälisempää työelämää Suomessa. Kilpailun yhteydessä on julkaistu myös Hyvien käytäntöjen opas, joka kokoaa työnantajien kokemuksia muun muassa kansainvälisestä rekrytoinnista, perehdytyksestä, kielituen kehittämisestä ja työntekijöiden sitouttamisesta.
📍 Ehdota organisaatiota mukaan kilpailuun International Employer of the Year 2026 -kilpailuun voi ehdottaa organisaatioita 1.31.5.2026 välisenä aikana.
Kilpailussa etsitään työnantajia, jotka ovat onnistuneet:
• rekrytoimaan kansainvälisiä osaajia
• rakentamaan aidosti kansainvälisen työyhteisön
• kehittämään perehdytystä ja sitouttamista
• edistämään monimuotoista ja yhdenvertaista työelämää
Kansallisen tason voittajat julkistetaan Talent Boost Summit 2026 -tapahtumassa Finlandia-talolla lokakuussa 2026. Alue C:n voittajat julkaistaan ennen kansallisia voittajia.
Ehdotuksen kilpailuun voi jättää osoitteessa: https://www.internationalemployer.fi/suggest-a-nominee-1